研究中心

• HR有責任提升大齡員工的職業能力 我們地球上的人口數量每一天都在不斷地增加，這預示著我們每天都會有新生命的出現。不過每天也會有一些人衰老，從而達到生態方面的平衡。同時全球人口的增長趨勢也是不同的，有時候快，有時候慢。新舊更迭，衰老不可避免！ 查看更多>> 2022-03-02
• 構建員工安全保障解決方案的必要性 固定的辦公場所是一個相對安全的空間。但是，隨著越來越多的員工在固定的辦公場所之外工作，如何繼續確保他們的安全呢？ 查看更多>> 2022-02-17
• 職場“顏值主義”的泛濫，外表勝過大腦 一直以來大學將自己定位為顯示智慧的重要場所。但奇怪的是大學的學生會認為有顏值高的學者是更好的老師，尤其是女性學者受此影響最大。 查看更多>> 2022-02-08
• HR如何解決人才需求困境 后疫情時代，隨著世界范圍的經濟復蘇，企業的招聘需求迅猛增加。當前，人才招募的競爭比以往任何時候都更加激烈，HR可以做些什么來招聘合適的人才？ 查看更多>> 2022-01-21
• 企業如何招聘及留住最優秀的技術人才 積極的態度應該比積極的表現更重要。糟糕的的強勢表現最終會阻礙成功，并阻礙公司創造良好的文化。 查看更多>> 2022-01-17
• 外資企業在中國的人才爭奪戰 中國GDP約14.73萬億美元是僅次于美國的世界第二大經濟體。但是人才爭奪戰只會加劇。對于一個擁有14億多人口的國家來說，在中國做生意的最嚴峻的挑戰是尋找和留住人才。大多數在這里運營的外資企業面臨的最大問題是缺乏合適的人才。 查看更多>> 2022-01-17
• 企業如何在變革時期裁員 當組織必須重組或經歷重大變革時，它們必須多次裁員。這總是困難的，但企業可以做些什么來確保成功的過渡。 查看更多>> 2022-01-17
• “元宇宙”：工作革命的虛擬現實從這里開始 Facebook 宣布將招聘 10,000 名員工，為“元宇宙”做出貢獻。簡而言之，這是一個鏡像和增強我們自己的數字世界，使用虛擬現實 (VR) 訪問。這就像踏入互聯網。在那里，人們可以工作、協作和創造。 查看更多>> 2021-11-11
• 【智庫專稿】來自漠河的快遞 有時很難的問題應該交給時間，現在人去解決新問題，最容易陷入自己的陳規和經驗，結果就是按下葫蘆浮起瓢。就像漠河舞廳，給它時間和空間，傷痛，也許能醞出一杯陳年的酒！ 查看更多>> 2021-11-03
• HR采取三項行動來支持更年期女性員工 更年期是每個女性必經的生命歷程，雖然現在人們討論影響全球一半人口的這個生命階段，但HR可以采取哪些實際步驟來支持女性員工？ 查看更多>> 2021-10-19