研究中心

• 企業進行坦誠對話的重要性 如果說人力資源和企業領導者比大多數人更了解一件事，那就是坦誠的價值和力量。無論某人是給予者還是接受者，坦率及誠實對于創建一個公平有效的組織至關重要。 查看更多>> 2022-05-24
• 越來越多的員工“逃離”中小企業 伴隨著全球化進程加快，人才是企業獲得競爭優勢的一個關鍵問題，企業之間的人才競爭十分的激烈…… 查看更多>> 2022-05-12
• 人力資源從業者5個成功關鍵因素 就人力資源部門的工作性質而言，人力資源從業者是忙碌的人。他們有太多的事情要做，而時間太少，無法解決所有問題。但注重五個關鍵因素會讓人力資源從業者更加高效和成功。 查看更多>> 2022-05-06
• HRD 需要為管理者提供幫助 可以肯定地說，到現在為止，我們都敏銳地意識到新冠疫情、“辭職潮”、靈活用工以及其他很多事情對雇主的影響。但HRD(人力資源總監） 應該為企業的經理們提供相應的幫助。 查看更多>> 2022-04-21
• 經理人與員工在社交媒體上要慎重交往 我們生活在一個不同的意見可能會令人反感的時代。如果經理立即與新員工建立聯系，可能會限制員工在現實生活中真正與經理建立關系的能力。 查看更多>> 2022-04-12
• 企業要給年輕人提供平等就業機會 企業需要年輕、多樣化的人才，但許多HR很難找到他（她）們。不是因為年輕人不想要這些職位，而是因為許多人在申請之前就已經錯過了機會。 查看更多>> 2022-04-02
• “辦公室浪漫”需要謹慎對待 戀情可能很復雜。但把戀情和工作混為一談更是如此，因為它涉及你的同事、你的老板和你的事業。此外，“辦公司浪漫”可能涉及濫用權力和行為不端等嚴重問題。這使得雇員和雇主對工作中的浪漫更加謹慎。 查看更多>> 2022-03-23
• 工作中遇到心理健康問題該怎么辦 當員工出現心理健康問題時，工作可能會很困難。無論是抑郁、倦怠、焦慮還是其他原因，當員工時時刻刻與心理健康作斗爭可能會擾亂正常的生活和工作。 查看更多>> 2022-03-17
• “東數西算”助力中國鄉村振興 農業、農村、農民問題是關系國計民生的根本性問題，農村振興就是要解決好“三農”問題。實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大戰略部署。 查看更多>> 2022-03-15
• 清晰而明確的薪酬及福利讓HR輕松招募 每個求職者都流覽過招聘網站，職位薪酬是最能抓眼球的信息點。一個不為人知的初創公司，每月支付很高的工資并附帶一系列福利，另一家知名公司沒有具體列出薪酬范圍及福利，求職者會先看哪一個？ 查看更多>> 2022-03-07